The core self-evaluations trait was developed through the study of job satisfaction. تطورت التقييمات الذاتية الأساسية خلال دراسة مدى الرضا عن الوظيفة.
Core self-evaluations are particularly important because they represent a personality trait which will remain consistent over time. التقييمات الذاتية الأساسية مهمة جدا لأنها تمثل سمة الشخصية و التي ستظل ثابتة مع مرور الوقت.
Acknowledging this disparity, core self-evaluations were developed in an effort to increase exploration of the dispositional approach to job satisfaction. إن الاعتراف بهذه الفروق أدى إلى تطور التقييمات الذاتية الأساسية في الجهد لزيادة نهج الاكتشاف إلى الرضا الوظيفي.
These relationships have inspired increasing amounts of research on core self-evaluations and suggest valuable implications about the importance this trait may have for organizations. أثرت هذه العلاقات على زيادة أعداد البحوث على التقييمات الذاتية الأساسية وتقترح أثار القيمة لأهمية هذه السمة التي قد تمتلكها المنظمات.
Furthermore, the way in which people appraise themselves using core self-evaluations has the ability to predict positive work outcomes, specifically, job satisfaction and job performance. فهي تمثل أيضا الطريقة التي يقيم بها الناس أنفسهم عندما يطبقون التقييمات الذاتية الأساسية التي لها القدرة للتنبؤ بنتائج ايجابية للعمل و خاصة في الرضاء عن الوظيفة وأداؤهم لها.
However, some research has found that job satisfaction is not significantly related to life satisfaction when other variables such as nonwork satisfaction and core self-evaluations are taken into account. بيد أن بعض البحوث وجدت أن مستوى الإشباع الوظيفي لا يرتبط بالرضا عن الحياة بدرجة كبيرة وذلك عندما توضع في الاعتبار بعض المتغيرات الأخرى مثل الإشباع الغير وظيفي وتقييم النفس.
جوال إصدار